Li ser 12 Prensîbên Felsefeya Karsaziya Guangzheng
Li ser Baweriyê
Guangzheng bi "bawerî, dilsozî û domdariyê" bawer dike, ku wekî nirxa bingehîn û prensîba bingehîn a pargîdaniyê û şertê bes ji bo serfiraziya pargîdaniyê tê hesibandin.Ji bo ku bibe pargîdaniyek berbiçav, Guangzheng divê xwedî baweriyek mezin be ku rêberiya pêşeroja pargîdaniyê bike û hêza giyanî bide wê.Bi vê baweriya mezin, Guangzheng bûye tîmek mêrxasiyê bi potansiyela bêdawî û serfiraziya her dem.
Li ser Xewnê
Guangzheng xewnek ecêb heye: bibe pîvanek ji bo rêveberiya pargîdaniya nûjen a li cîhanê;ku bibe pargîdaniya herî bilind a avahiya pola li cîhanê;ji bo cîbicîkirina mîsyona sûdwergirtina civakê, serketîkirina karmendan, û dayîna bextewariya xerîdar, bi vî rengî pargîdaniyek zindîbûna mayînde ye. xerîdaran.
Li ser hebûnên
Guangzheng pesnê du milkên xwe dide: karmend û xerîdar!
Karmendên ku dikarin fêkiyan peyda bikin sermaya herî girîng e ji ber vê yekê pargîdanî ew e ku bêtir ji vê sermayê çandiniyê bike.Xerîdar duyemîn sermayeya herî girîng a ku pargîdanî ji bo debara xwe pê ve girêdayî ye, ji ber vê yekê pargîdanî rêzgirtina xerîdaran e û xerîdaran bi karûbar û hilberên xwe kêfxweş dike!
Li ser Nirx
Hebûna pargîdaniyek ew e ku ji bo civak, xerîdar, pargîdanî, karmend û xwedan nirx biafirîne, ji ber ku nirxa danûstendinê prensîba bingehîn a aboriya bazarê ye.Qîmeta Guangzheng ew e ku xwe kamil bike û dewlemendî çêbike bi berpirsiyariya xwe ya pêşkeftina civakî;pargîdanî, platformek;û tîmê wê, bingeha pêşveçûnê ye.
Li ser Brand
Sedema ku Guangzheng dikare bibe pargîdaniyek sed salî, pêşengiya felsefeya çandî û hişmendiya bihêz a avakirina marqeyê ye.Brand dewlemendiya herî bi qîmet a pargîdaniyek e, ji ber vê yekê Guangzheng xwe terxan dike ji bo avakirina marqeyê, her dem hişyar û aram dimîne. û tu carî tiştekî zirarê nade nîşana marqeya xwe. Avakirina marqeyê rêyeke rast a serkeftinê ye.
Li ser dilsoziyê
Guangzheng ew e ku pargîdaniyek be ku xwe li karsaziya xwe veqetîne û hem ji xerîdar û hem jî ji karmendên xwe re dilsoz bimîne.Divê li hember gotin û kirinên xwe berpirsiyar be û tu carî sozên tesadufî nede, axaftinên pûç neke û agahiyên nederbasdar belav neke.Dilsozî xêza jêrîn e, sermayeyên giyanî yên herî mezin, û milkek hêja ya hebûna pargîdaniyek e.Her karekî ku li dijî dilsoziyê derkeve dê bibe sedema xwe îmhayê.
Li ser şehrezayî
1.Di pêşbaziyên karsaziya heyî de, Xinguangzheng ji tîmê xwe dipirse ku dilşewat, pratîk, spasdar û derbasdar bimîne. Di çanda karsaziya heyî de, Guangzheng tîmê xwe rê dide ku haya xwe ji altruîzm, karûbar, nirx û peymanê hebe.Bi vî rengî, Guangzheng ew e ku xwe pargîdaniyek bi adetên mezin ên jiyan û xebatê û kalîteya pêbawerbûnê ava bike.2.Di roja îroyîn de, agahdarî li seranserê cîhanê têne parve kirin.Guangzheng ew e ku şêwazek ramana encamgir ava bike û bi hezkirinê destkeftiyan biafirîne, bi vî rengî xwe platformek damezrîne ku fêkî û qezencên xwe bi hevpîşeyên din re parve bike. Û ev şehrezayiya pêşkeftina domdar a karsaziya pargîdaniyê ne.
Li ser Persistence
Pêşbaziya rastîn di nav pargîdaniyan de ne pêşkeftina bilez e, lê pêşkeftina domdar an domdar e.Guangzheng çu carî çavên xwe nade qezencên tavilê û ti carî paşeroja xwe ji bo berjewendîyên tavilê nafiroşe ji ber ku ew bawer dike ku pêdivî ye ku bazar were çandin û pêdivî ye ku kapasîteya wê ya qezenckirinê bi demê re were baştir kirin.
Guangzheng çu carî berbi berferehbûnê nakeve ji ber ku ew di wê baweriyê de ye ku li jêrzemînê mezinbûn çêdike.Guangzheng di heman demê de çu carî hewl nade ku kesek bişkîne ji ber ku ew ti carî wekî hevrikek xwe nagire.Guangzheng destnîşan dike ku pêşkeftina mayînde pêşkeftina rastîn e.
Li Ser Serkeftinan
Guangzheng destnîşan dike ku "hejmar zimanê herî xweş e", ku tê wateya prensîba serkeftin-encamê.
Serkeftin, bi hejmar û encamên rastîn diaxivin, xelatên ji bo kapasîteya xebatê û helwesta karûbarê ne."Bê êş, bê destkeftî"Ev rastiyeke herdemî ye.Dewlemendî jî bi dayîna xwe, piç bi bîsk tê afirandin.Dibe ku hin kes bibêjin ku biryar carinan dikare berdewamiyê zêde binirxîne;lêbelê, hilbijartinek çiqas ecêb be jî, meriv tu carî bêyî dilsoziyek awarte nikare serfiraz be.Serkeftin bi veberhênan û tolerasyona çanda karsaziya pargîdaniyek ve girêdayî ye.
Li ser Îdamê
Guangzheng xwedan şiyana darvekirinê ya bihêz e: ew tu carî hestan li ser rêziknameyê, an têkiliya li ser prensîban giran nake;hemû kirin encama fermanên rast in;û îtaet kirin baştirîn îdamê ye.
Guangzheng kiryarên paşvegirtina agahdariya ne xweş şermezar dike.
Li cîhê kar îtaetkirina çavdêran li ser exlaqê ye.Ji fermanan re erê gotin, rêzgirtin, ji rexneyan fêrbûn û li tabloya mezin nihêrîn ne tenê di nav leşkerên leşkerî de di heman demê de di rêveberiya zanistî ya pargîdaniyek de jî şêwaza rastîn e.
Li ser Fêrbûna Qet-Stoping
Xinguangzheng fêrbûna bê rawestan wekî pêşbaziya xwe ya bingehîn dihesibîne, fêr dibe ka meriv çawa baş be, meriv çawa teknîkan bigire, meriv çawa ji yên din sûd werbigire, meriv çawa rêvebirinê bike.Fêrbûna her roj, her hefte û her meh bûye bawerîyek xurt.Ew ne tenê fêr dibe ku meriv çawa bibe pargîdaniyek mezin, lê di heman demê de teknîkên rêveberî û karûbarê jî fêr dibe.Guangzheng fêrbûn kiriye tevgerek domdar.
Li ser Rêzeya Binî ya Rêvebiriyê
Xeta binî ya rêveberiyê tê wateya xêza bingehîn a tevgerê ya ku nirxa pargîdaniyek qedexe dike ku derbas bibe.Guangzheng û ekîba wê tu carî reftarek bi vî rengî an kesek bi van kiryaran re nahêle.
ÇANDE
Perspektîfa Karsaziyê:bibin marqeya herî jor a strukturên pola yên pergala tevaya xanî; bibin marqeya herî jorîn a pergala tevaya xanî ya xwedîkirina heywanan
Mîsyona Enterprise:ji civakê re sûd werdigire, karmendan serketî dike, û bextewariyê dide xerîdaran, bi vî rengî pargîdaniyek zindîbûna domdar e
Prensîba Enterprise:Xwe kamil bike û dewlemendî biafirîne bi berpirsyariya pêşketina civakî;pargîdanî, platformek;û tîmê wê, bingeha pêşveçûnê ye
Ruhê Enterprise:Hezkirin, pratîkbûn, spasdarî û derbasbûn.
Felsefeya Karsaziyê:Mişterî First
Etîka Xebatê:Ji bo sozên hişyar, bilez û dilsoz be
Prensîba Behavioral:Ji bo ku kar di wextê xwe de û bi tevahî bê hincet pêk bînin